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1、負(fù)責(zé)公司薪酬管理和績(jī)效考核的制度和流程的建立和執(zhí)行，負(fù)責(zé)對(duì)公司各崗位的人員的工作進(jìn)行考核和監(jiān)控;

2、負(fù)責(zé)公司薪酬系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和實(shí)施，負(fù)責(zé)定期整理各項(xiàng)薪酬信息，負(fù)責(zé)制定薪酬分配政策，使薪酬分配公平、合理;

3、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理制度的建立和實(shí)施，根據(jù)公司實(shí)際情況，制定合理有效的考核制度，根據(jù)各崗位的實(shí)際工作情況，制定完整合理的考核指標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn);

4、按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告;

5、定時(shí)提報(bào)月度年度人工成本預(yù)算;

6、負(fù)責(zé)員工每月社保、繳納 申報(bào)等;

7、上級(jí)安排的其他工作。

1、全日制大專及以上，工商管理或者人力資源專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；

2、三年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)(過往公司服務(wù)人數(shù)大于200人）。